过了一年没交社保还算应届生吗？

要判断过了一年没交社保是否还算应届生，需要先明确“应届生”在不同场景下的定义。

在就业层面，应届生一般分为两种。一种是当年毕业的应届毕业生，也就是在该自然年度内毕业的学生，比如2025年毕业的学生，在2025年就属于当年应届毕业生。另一种是择业期内的应届毕业生，国家规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“未落实工作单位”，通常包括未签订劳动合同、未缴纳社保等情况。所以，过了一年没交社保，如果符合择业期内应届毕业生的其他条件，是可以算应届生的。

从法律层面来看，虽然我国没有专门一部法律对应届生的概念进行明确界定，但在劳动就业相关政策中有涉及。比如，《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的意见》等文件，对于高校毕业生的就业政策扶持等方面有相关规定，其中就涉及到对应届生身份的认定和使用场景。在具体的就业过程中，企业、事业单位等招聘主体会根据自身需求和相关政策来确定对应届生的定义和要求。有些单位可能严格限定为当年毕业的学生为应届生，而有些单位则会按照国家关于择业期的规定来认定。所以，过了一年没交社保是否算应届生，要结合具体的招聘要求和政策规定来判断。