社保没交费停保还算应届生吗？

首先，“应届生”在法律层面并没有一个明确统一的定义，不过在实际的就业、政策等场景下有一些普遍认可的界定方式。

一般来说，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的高校学生，比如2025年毕业的大学生，在2025年就属于应届毕业生，这个身份和社保是否缴纳、是否停保通常没有直接关系。这主要依据的是学生的毕业时间和学历情况。在这种情况下，只要是在毕业当年，即使之前社保有过停保记录，依然是应届生。

另一种是在毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心等机构的毕业生，也可按应届高校毕业生对待。这里的“未落实工作单位”通常理解为没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等情况。如果社保没交费停保，但能证明在此期间没有与用人单位建立正式的劳动关系，也可能符合这一类应届生的条件。

从相关政策和实际操作来看，社保缴纳情况是判断是否落实工作单位的一个重要参考。但停保并不一定就否定应届生身份。例如，一些大学生在实习期间，单位可能会为其缴纳社保，但实习结束后社保停保，这种情况下，学生如果还未正式毕业或者毕业未超过两年且未正式就业，还是可以认定为应届生的。所以，社保没交费停保是否还算应届生，要结合毕业时间、就业情况等多方面因素综合判断。