工作两个月交了社保还算应届生吗？

要确定工作两个月交了社保是否还算应届生，需要先了解应届生的概念。应届生通常分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在一定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

对于当年毕业的学生来说，在毕业当年内，即便工作了两个月且交了社保，从身份上来说依然属于应届毕业生。比如，张三是2024年6月毕业的学生，在7 - 8月工作并缴纳了社保，在2024年一整年里，他都可以被认定为应届毕业生。这在一般的社会认知和很多招考规定中都是被认可的。

而对于择业期内的应届生认定，根据《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南》等相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”在实践中通常认为与社保缴纳有一定关联，如果交了社保，可能会被认定为落实了工作单位，从而失去择业期内应届生身份。但不同地区、不同单位对于“落实工作单位”的界定可能存在差异。有的地区在招考中可能明确规定，只要缴纳过社保就不算应届生；而有的地区可能会综合考虑档案、就业协议等其他因素。所以，工作两个月交了社保是否还算应届生，要结合具体的身份界定情况以及相关招考或认定的具体要求来判断。