应届生交了四险一金还算应届生吗？

应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在法律层面并没有严格统一对应届生身份的定义，但在实际生活中，应届生身份的认定通常会涉及到就业、社保缴纳等方面的情况。

从一般理解来讲，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在一定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

缴纳四险一金通常意味着和用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。当你缴纳四险一金时，大概率已经和单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。

在很多政策执行层面，如果已经缴纳了四险一金，就可能被认为已经落实了工作单位。例如在公务员、事业单位等招聘中，对于“应届生”身份的界定，通常会明确要求未缴纳过社会保险。所以这种情况下，可能就不再被认定为应届生了。

不过，具体的认定还要看相关政策和用人单位的具体要求。有些单位可能会以毕业时间来界定应届生，只要是当年毕业的，即使交了社保也算应届生；而有些单位则严格要求未落实工作单位且未缴纳社保才认定为应届生。所以，要根据实际的情况和相关规定来最终确定。