在校生缴纳五险一金还算应届毕业生吗？

要弄清楚在校生缴纳五险一金后是否还算应届毕业生，我们首先要明确应届毕业生和五险一金的概念。

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生，简单来说，就是当年毕业的学生。应届毕业生又分为两种，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的学生；另一种是已经拿到毕业证，但毕业时间在一年以内的学生。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位为在职员工提供的社会保障福利。

目前，我国并没有明确的法律条文规定在校生缴纳五险一金就会失去应届毕业生身份。判断是否为应届毕业生，关键还是看毕业时间。

从教育部门的角度来看，应届毕业生身份主要依据毕业时间来认定。比如，教育部在相关就业政策中，对应届毕业生身份的界定更多关注毕业年度。只要是在毕业当年，符合毕业条件，都属于应届毕业生。

而从就业和社保层面分析，缴纳五险一金通常意味着和用人单位建立了劳动关系。不过，在校生即使缴纳了五险一金，也不必然丧失应届毕业生身份。例如，一些学生在毕业前为了实习、实践等原因，和企业签订了实习协议，企业可能会为其缴纳五险一金，但这并不改变学生应届毕业生的本质。因为实习是学生学习过程的一部分，并非正式就业。

但是，在一些特定的招考、招聘中，招考单位可能会对应届毕业生身份有自己的界定。有的单位会规定，没有缴纳过社保的才属于应届毕业生。这种情况下，缴纳了五险一金可能会影响报考。所以，在校生在缴纳五险一金前，要了解清楚后续可能的影响。总之，一般情况下，在校生缴纳五险一金不影响应届毕业生身份，但具体要根据实际情况和相关单位的要求来判断。