被公司辞退，依据劳动法该怎么赔偿？

当员工被公司辞退时，赔偿问题需要根据不同的情况来确定。下面为你详细介绍：

首先是用人单位合法辞退员工的情况，也就是员工存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

其次是用人单位无过失性辞退员工，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。例如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是用人单位违法辞退员工的情况，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时的赔偿金额是正常经济补偿的两倍。

在实际操作中，如果遇到被公司辞退的情况，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决。