劳动法规定的辞退员工补偿标准是怎样的？

在劳动法领域，辞退员工的补偿标准是有明确规定的。我们先从合法解除劳动关系的经济补偿说起。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，假如您在一家公司工作了3年，那公司就需要支付给您3个月工资作为经济补偿。如果工作年限是6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您工作了8个月，就按照一年来算补偿；要是只工作了3个月，那就补偿半个月工资。

工资的计算范围也有明确规定，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

接下来是用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，正常情况下应补偿您3个月工资，若公司是违法解除，那就要支付您6个月工资作为赔偿金。