按劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

按劳动法辞退员工的补偿标准，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，那就按1年算，补偿1个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，例如工作4个月，补偿半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果是用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果正常无过错辞退该补偿1个月工资，违法辞退就要补偿2个月工资。

但要是因为劳动者过错而辞退劳动者，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，用人单位则不需要赔偿或补偿。