劳动合同法辞退补偿是如何规定的？

《劳动合同法》中辞退补偿的规定，主要是为了保障劳动者的合法权益。

首先，合法辞退且符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。这里需要注意的是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“工资”通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。比如，劳动者在单位工作了两年零四个月，月平均工资为6000元，那经济补偿就是2.5×6000 = 15000元。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果用人单位是违法辞退员工，比如没有合理理由就辞退，那么用人单位需要支付两倍的赔偿金。也就是在上述经济补偿标准的基础上乘2 。

另外，要是劳动者因严重违反用人单位的规章制度等过失性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工、严重违反保密规定等，这种情况下被辞退就没有补偿。

总之，在面对辞退补偿问题时，要先判断辞退的合法性，再根据具体情况依据法律规定来确定补偿方式和金额。