《劳动合同法》辞退补偿金的计算标准是怎样的？

在我国《劳动合同法》中，辞退补偿金的计算标准是有明确规定的。首先得看辞退的情形，如果是用人单位无过错辞退劳动者，那么就要支付补偿金；要是用人单位违法辞退劳动者，那应当按照标准的两倍支付赔偿金；而要是因为劳动者自身过错被辞退，通常就不需要赔偿或补偿啦。

具体的计算标准呢，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。这里要注意啦，要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，用人单位就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在单位工作了3年，那补偿金就是3个月的工资；要是工作了8个月，因为8个月超过了6个月，所以按一年计算，补偿金就是1个月工资；要是工作了4个月，不满6个月，那补偿金就是半个月工资。