辞退补偿金的赔偿标准是怎样的？

辞退补偿金是在用人单位辞退员工时，按照法律规定给予员工的一种经济补偿。这有助于保障员工在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限，是指员工在该用人单位连续工作的时间。比如，小李在一家公司工作了3年，那么公司辞退他时，应按照3个月工资的标准支付补偿金。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，小张工作了8个月，虽然不到1年，但在计算补偿金时，要按照1年的标准，支付1个月工资的补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王只工作了3个月，公司就应支付给他半个月工资的补偿金。

这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。