辞退补偿该如何计算？

辞退补偿是指在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小明在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退了员工，这种情况下员工就可以要求公司支付双倍的经济补偿。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。