被辞退赔偿该怎么计算？

当劳动者遭遇被辞退的情况时，赔偿的计算需要根据不同情形来确定。

首先是合法解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在公司工作了两年零三个月，那么经济补偿就是两个月工资加上半个月工资，一共是两个半月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是用人单位违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合法理由辞退你，就需要按照经济补偿标准的两倍来赔偿你。例如你工作了一年，原本经济补偿是一个月工资，违法解除的话就需要支付两个月工资作为赔偿金。

在计算赔偿时，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。