劳动工伤如何申请赔偿？

劳动工伤申请赔偿一般要经过以下几个步骤：

首先是工伤认定申报。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

接着是申请劳动能力等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

之后是根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿责任通常涵盖医疗费用的支付、对受伤职工的补偿以及一次性的伤残补助金等等。具体的赔偿项目和金额，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律法规和政策规定来确定。

最后是提交索赔请求。一般由单位向人力资源社会保障局申请，由工伤保险基金支付工伤赔偿 。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区，在这个区域内，工伤保险政策、缴费标准等相对统一 。

劳动能力鉴定：就是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，这个鉴定结果会影响到最终的赔偿金额。