被辞退了公司要补偿多少钱？

当员工被公司辞退时，公司需要支付的补偿金额要根据不同情形来确定。

首先，我们要明确“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是在合法辞退情况下给予员工的补偿；而赔偿金则是公司违法辞退员工时要支付的，它的金额通常比经济补偿更高。

在合法辞退的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果公司是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。