被用人单位辞退,劳动法是如何规定补偿的?
我在公司工作了一段时间,突然被公司辞退了,心里很不是滋味,也不清楚自己到底能得到什么样的补偿。想了解一下按照劳动法规定,这种情况下公司应该怎么给我补偿,想知道具体的标准和相关规定。
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当被用人单位辞退时,补偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果是用人单位违法辞退劳动者,也就是没有合法理由就把劳动者辞退了,这种情况下单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准,依据《劳动合同法》第47条规定,是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,比如工作了8个月,就按一年算,支付一个月工资补偿;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 还有一些情况,用人单位无过错但辞退劳动者,也需要支付经济补偿,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形。 但要是因为劳动者自身存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度等,用人单位辞退劳动者,就不需要支付补偿。 相关概念: 违法辞退:指用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退劳动者。 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法给予劳动者的一定经济补助。 赔偿金:是用人单位违法辞退劳动者时,需按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的费用。

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