被用人单位辞退，劳动法是如何规定补偿的？

当被用人单位辞退时，补偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位违法辞退劳动者，也就是没有合法理由就把劳动者辞退了，这种情况下单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第47条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一些情况，用人单位无过错但辞退劳动者，也需要支付经济补偿，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。

但要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者，就不需要支付补偿。

相关概念：

违法辞退：指用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退劳动者。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准加倍支付给劳动者的费用。