被公司辞退应该获得什么补偿?
我在公司工作有一段时间了,最近公司突然说要辞退我,也没说清楚原因。我心里很慌,不知道这种情况下我能得到什么补偿。想了解一下,从法律角度看,被公司辞退到底应该获得哪些补偿呢,怎么计算这些补偿?
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被公司辞退后的补偿情况要根据辞退原因具体分析。 首先是违法辞退的情况。如果公司辞退不符合法定事由,比如无正当理由随意开除员工,这就属于违法辞退。在此种情况下,公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年,月工资8000元,经济补偿就是3×8000元,若违法辞退,赔偿金则是3×2×8000元。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 接着是因员工法定过错被辞退。要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。这是为了规范员工行为,维护公司正常运营秩序。 还有因法定情形辞退要付经济补偿的情况。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退员工,公司应支付经济补偿,补偿标准同上述经济补偿计算方式。《劳动合同法》第四十条规定了这些法定情形。 相关概念: 赔偿金:是公司违法辞退员工时,按照经济补偿标准二倍支付给员工的补偿金额。 经济补偿:是在符合法律规定的情况下,公司基于员工工作年限等因素支付给员工的补偿 。

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