被公司辞退应该获得什么补偿？

被公司辞退后的补偿情况要根据辞退原因具体分析。

首先是违法辞退的情况。如果公司辞退不符合法定事由，比如无正当理由随意开除员工，这就属于违法辞退。在此种情况下，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年，月工资8000元，经济补偿就是3×8000元，若违法辞退，赔偿金则是3×2×8000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

接着是因员工法定过错被辞退。要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。这是为了规范员工行为，维护公司正常运营秩序。

还有因法定情形辞退要付经济补偿的情况。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形辞退员工，公司应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。《劳动合同法》第四十条规定了这些法定情形。

相关概念：

赔偿金：是公司违法辞退员工时，按照经济补偿标准二倍支付给员工的补偿金额。

经济补偿：是在符合法律规定的情况下，公司基于员工工作年限等因素支付给员工的补偿 。