以前请假公司没扣工资，现在离职时公司扣除工资这种做法合法吗？

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。公司在员工请假时当时未扣工资，意味着当时公司对该请假情况及工资支付是有一定认可和处理方式的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确强调了不得无故克扣工资。在这种情况下，员工已经按照公司当时的安排进行了请假，公司事后在离职时再扣除工资，属于无故克扣工资的行为，一般是不合法的，除非有特殊情况，比如当时请假的审批存在错误、员工有违反公司规定等合理事由，并且公司需要有相关的证据和明确的规章制度依据。

如果公司没有合理依据而在离职时扣除工资，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。