请病假却被算成缺勤扣了两千多工资，这种做法合法吗？

请病假被算成缺勤且扣两千多工资这种做法是不合法的。

首先，从法律概念来讲，病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。也就是说，在规定的医疗期内请病假是职工的合法权益，不应被视为缺勤。

其次，关于病假工资的支付标准，在按照相关法规和政策所规定的医疗期限内，企业需按照法定程序支付给员工相应的病假薪资或疾病救助金。该部分病假薪资或疾病救助金的支付额度，可以低于当地政府规定的最低工资水平，但必须保证其不低于该地区最低工资标准的百分之八十。

最后，如果遇到这种不合理的扣薪情况，员工有权与所在单位进行协商解决。若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提出申诉，通过合法途径维护自己的权益。