病假扣奖金合法吗？
病假扣奖金是否合法，需要分情况来看。
一般情况下，这种做法是不合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，不得扣奖金。因为职工生病请假是不可避免的正常情况，在依法享有病假期间，其基本权益应得到保障，奖金作为职工劳动报酬的一部分，通常不应因病假而被扣除。
然而，如果公司有明确且合理合法的相关规定，比如公司的《职工假期管理办法》规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金，且该规定经过了民主程序制定并向职工公示，那么在这种情况下，公司按照规定扣奖金是合法的。
总之，判断病假扣奖金是否合法，关键在于公司是否有合法有效的相关规定。
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