员工离职时，公司扣除工装钱这种做法合法吗？

员工离职时，公司扣除工装钱的做法通常是不合法的，除非存在劳动者故意破坏工装等特殊情况。

首先，工装属于劳动防护用品的范畴。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。工装是劳动者在工作过程中正常使用的物品，是为了保障工作的顺利进行以及劳动者的安全与健康，应当由用人单位承担相应费用。例如，在一些工厂中，为员工提供的防辐射工装、防尘工装等，都是企业保障员工工作安全的必要措施，不能让员工来承担费用。

其次，法律明确规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司扣除工装钱的行为，实质上是一种变相的向劳动者收取财物的行为，这是违反法律规定的。比如，有些公司以工装成本高为由，在员工离职时扣除工装钱，这种做法是没有法律依据的。

如果遇到公司在离职时不合理扣除工装钱的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司返还扣除的工装钱；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求公司支付克扣的款项。