question-icon 员工离职时,公司扣除工装钱这种做法合法吗?

我在一家公司工作,现在准备离职了,公司却要扣除工装钱。我觉得不太合理,但又不确定公司这样做是否符合法律规定。我想了解下具体的法律依据,以及如果不合法,我该怎么维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

员工离职时,公司扣除工装钱的做法通常是不合法的,除非存在劳动者故意破坏工装等特殊情况。 首先,工装属于劳动防护用品的范畴。根据相关法律规定,用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。工装是劳动者在工作过程中正常使用的物品,是为了保障工作的顺利进行以及劳动者的安全与健康,应当由用人单位承担相应费用。例如,在一些工厂中,为员工提供的防辐射工装、防尘工装等,都是企业保障员工工作安全的必要措施,不能让员工来承担费用。 其次,法律明确规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司扣除工装钱的行为,实质上是一种变相的向劳动者收取财物的行为,这是违反法律规定的。比如,有些公司以工装成本高为由,在员工离职时扣除工装钱,这种做法是没有法律依据的。 如果遇到公司在离职时不合理扣除工装钱的情况,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商,要求公司返还扣除的工装钱;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径来解决纠纷,要求公司支付克扣的款项。

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