如果员工没有按照正常程序离职，公司可以扣除员工10%的工资吗？

员工未按正常程序离职，公司是否可以扣除员工10%的工资，需要分情况来看。

首先，从劳动者获得劳动报酬的权利角度来讲，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。

其次，如果员工擅自离职给公司造成了经济损失，那么公司有权要求员工赔偿经济损失，这种情况下可以从工资中扣除相应部分作为赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果员工未按正常程序离职但并未给公司造成经济损失，公司通常是不能随意扣除员工10%工资的。我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。总之，公司扣除工资的行为需要有合法合理的依据，并且要遵循相关法律规定的限度。