不正常离职扣20%的工资合法吗？

一般情况下，不正常离职扣20%的工资是不合法的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位在没有正当理由的情况下，不能随意克扣劳动者的工资。

不过，也存在特殊情形。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。并且，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者的不正常离职给公司造成了实际的经济损失，并且公司能够提供充分的证据来证实损失的实际发生及其具体金额，同时在劳动合同中有相关约定，那么公司可以在法律规定的范围内扣除一定比例的工资用于赔偿损失。但如果不存在这些前提条件，公司仅仅以不正常离职为由就扣20%的工资，这种做法是违法的。

如果遇到这种不合理的扣款情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求其说明扣款理由并提供相关依据。若协商不成，可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到裁决书的15天内提起诉讼，以维护自己的合法权益。