被解雇后能获得什么补偿？

被解雇后能否获得补偿以及获得何种补偿，要根据具体情况来确定。

首先是单位无需支付经济补偿的情况。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任，在这些情况下被辞退，单位不用给补偿。这是依据《劳动合同法》的相关规定。

然后是单位应当支付经济补偿的情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有单位违法辞退的情况。单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如无正当理由随意开除员工等就属于违法辞退。

另外，如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，员工还可要求单位支付代通知金，标准为一个月工资 。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。

赔偿金：是用人单位违法辞退劳动者时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

经济补偿：是用人单位在一些法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。