试用期被解雇还能得到补偿吗？

试用期被解雇是否能得到补偿，得看具体情况。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况下通常没有补偿。比如，公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准，而你没有达到，且公司有明确公示过这个录用条件，那公司辞退你就无需补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等情况。

然而，如果劳动者在试用期被无过错性辞退，那就有补偿。比如，公司因为经营方向调整，导致你的岗位被取消，这种情况就属于无过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，就包含了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况（无过错性辞退相关规定）。补偿标准是半个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如没有任何正当理由就辞退，那员工可以获得赔偿金。赔偿金标准通常是一个月工资 。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身有过错，而是由于用人单位经营等方面的原因，导致劳动合同解除的情况。

过错性辞退：是因为劳动者自身存在违反公司规定等过错行为，而被用人单位辞退的情况。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。