试用期被解雇还能得到补偿吗?
我处于试用期,突然就被公司解雇了,心里很不是滋味。也不清楚这种情况自己能不能得到补偿。想具体了解一下,在试用期被解雇的话,从法律层面来讲,到底有没有补偿呢?是在什么条件下才有补偿呢?
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试用期被解雇是否能得到补偿,得看具体情况。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退,这种情况下通常没有补偿。比如,公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准,而你没有达到,且公司有明确公示过这个录用条件,那公司辞退你就无需补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等情况。 然而,如果劳动者在试用期被无过错性辞退,那就有补偿。比如,公司因为经营方向调整,导致你的岗位被取消,这种情况就属于无过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中,就包含了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况(无过错性辞退相关规定)。补偿标准是半个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 另外,如果用人单位是违法辞退试用期员工,比如没有任何正当理由就辞退,那员工可以获得赔偿金。赔偿金标准通常是一个月工资 。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者自身有过错,而是由于用人单位经营等方面的原因,导致劳动合同解除的情况。 过错性辞退:是因为劳动者自身存在违反公司规定等过错行为,而被用人单位辞退的情况。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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