试用期被辞退后有哪些补偿规定？

试用期被辞退后的补偿规定如下：首先，不是所有试用期被辞退都有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，单位解除劳动合同，无需支付补偿。

但是，若劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，并且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期被辞退是否有补偿，要依据具体辞退原因和法律规定来判断。劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位沟通，若沟通不成，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情况，比如上述提到的劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，是对劳动者在本单位工作贡献等方面的一种补偿。