试用期辞退能获得经济补偿金吗

试用期辞退是否能获得经济补偿金，要视具体情况而定。

首先，咱们得知道什么是经济补偿金，简单来说，就是在一些特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，要按照法律规定给劳动者一定的经济补偿。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期有以下这些情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的：一是在试用期间被证明不符合录用条件的，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等；二是严重违反用人单位的规章制度的，像经常无故旷工、严重违反劳动纪律等；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。

不过，如果不属于上述情况，比如用人单位无正当理由辞退试用期员工，那么就可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条等规定，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。要是企业违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月的工资。

总之，试用期被辞退能不能获得经济补偿金，关键在于辞退的原因是否符合法律规定的情形。