question-icon 试用期内被裁员可以获得经济补偿吗

我刚进入公司试用期没多久,突然被告知公司要裁员,我在被裁名单里。我想知道像我这种在试用期就遭遇裁员的情况,能不能得到经济补偿呢?很担心自己白工作了,想了解下这方面具体的法律规定 。
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试用期内被裁员是否能获得经济补偿,需要分情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等,这种情况下被裁就没有补偿。不过这里单位需要承担举证责任,要是仅仅觉得员工工作能力不行,却拿不出证据,那解雇员工是要支付经济补偿的。 其次,如果不属于上述不符合录用条件等过错性辞退情形,在试用期内被裁员,属于无过错性辞退的话,是有补偿的。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,在试用期内被无过错性辞退,员工可以获得半个月工资的经济补偿。 另外,如果用人单位违法辞退试用期员工,比如没有任何合法理由就裁员,那么员工可以获得赔偿金,赔偿金标准是一个月工资 。总之,试用期被裁员不一定没有补偿,要根据具体情况,对照法律规定来判断自己是否有权获得补偿以及能获得多少补偿。

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