试用期内被裁员可以获得经济补偿吗

试用期内被裁员是否能获得经济补偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，这种情况下被裁就没有补偿。不过这里单位需要承担举证责任，要是仅仅觉得员工工作能力不行，却拿不出证据，那解雇员工是要支付经济补偿的。

其次，如果不属于上述不符合录用条件等过错性辞退情形，在试用期内被裁员，属于无过错性辞退的话，是有补偿的。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期内被无过错性辞退，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违法辞退试用期员工，比如没有任何合法理由就裁员，那么员工可以获得赔偿金，赔偿金标准是一个月工资 。总之，试用期被裁员不一定没有补偿，要根据具体情况，对照法律规定来判断自己是否有权获得补偿以及能获得多少补偿。