员工在试用期内被辞退有补偿吗？

员工在试用期内被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果劳动者存在以下情形，用人单位辞退是不需要支付补偿的。《劳动合同法》第三十九条规定，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。例如员工在试用期提供了虚假的学历证明，单位能证明这点，辞退就无需补偿。

其次，如果用人单位存在过错性辞退劳动者，是需要支付补偿的。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，一般工作不满六个月，所以这种情况下补偿半个月工资。

最后，如果用人单位违法辞退试用期员工，要支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期就是一个月工资。比如单位没有任何合法理由就辞退试用期员工，就属于违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。总之，试用期被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。