被辞退在试用期，是否有权获得赔偿？

在试用期被辞退，是否有权获得赔偿需要分情况来看：

首先，若劳动者在试用期被无过错性辞退，这种情况下是有补偿的。例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因为试用期最长不超过六个月，按照法律规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是因劳动者自身存在法定过错情形被辞退的，则没有补偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这里的录用条件必须合法、明确，公司应对员工进行公示或者提前告知；又或者劳动者严重违反公司的规章制度，例如严重违反劳动纪律等情形。

最后，如果是用人单位违法辞退劳动者，比如没有任何正当理由就辞退试用期员工，这种情况下劳动者可以获得赔偿金，赔偿金一般为一个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定。第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形；第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算的标准。