劳动仲裁是一裁终审吗？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁的结果是不是一裁就定下来，不能再改变了。我想知道在哪些情况下劳动仲裁是一裁终审，哪些情况不是，这样我心里能有个底，所以来问问大家。
张凯执业律师
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劳动仲裁并不完全是一裁终审制，它分为一裁终审和非一裁终审两种情况。
一裁终审，也叫终局裁决，是指仲裁裁决作出后就立刻生效，用人单位不能再向法院起诉，但劳动者在某些条件下仍有起诉的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类裁决，如果用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
非一裁终审的情况，就是普通的劳动仲裁案件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着在这些普通案件中，无论是劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不满意，都可以在规定时间内向法院起诉，通过诉讼程序来解决争议。
总之，劳动仲裁是否一裁终审要根据具体的案件类型来判断。当事人需要准确了解自己案件的性质，按照法律规定的程序来维护自身的合法权益。