劳动仲裁属于仲裁机构吗？

劳动仲裁并不属于传统意义上的仲裁机构。传统的仲裁机构是一种民间性质的争议解决组织，双方当事人依据事先或事后达成的仲裁协议将争议提交给仲裁机构进行裁决。而劳动仲裁有着不同的性质和特点。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，处理劳动争议的专门机构。它的设立和运作具有法定性和强制性，是劳动争议处理机制中的重要环节。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。这表明劳动仲裁委员会的设立是依据法律规定，有明确的组织架构和设立方式。

同时，劳动仲裁与普通仲裁最大的区别在于，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。而普通仲裁实行“一裁终局”制度，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。所以，劳动仲裁不属于通常所说的仲裁机构，而是具有自身独特性质和法定地位的劳动争议处理机构。