劳动仲裁需要有仲裁协议吗？

劳动仲裁与一般的民商事仲裁不同，申请劳动仲裁并不需要有仲裁协议。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要属于上述劳动争议范围，劳动者或用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

而一般的民商事仲裁，依据的是《中华人民共和国仲裁法》，该法第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。所以，民商事仲裁需要有仲裁协议，这和劳动仲裁有明显区别。简单来说，劳动仲裁是基于法律规定，为保护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动纠纷而设立的一种制度，不需要双方事先达成仲裁协议。