劳动仲裁需要协议仲裁吗

劳动仲裁通常不需要事先达成仲裁协议。所谓仲裁协议，简单来说，就是双方当事人约定把纠纷交给仲裁机构来裁决的一种协议 。

在劳动争议领域，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，是法律赋予劳动者和用人单位的权利，不需要以双方签订仲裁协议为前提。

一般情况下，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，对于一些特定的劳动争议，比如用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，在双方达成仲裁协议的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。所以说多数劳动仲裁无需仲裁协议，但部分特定劳动争议需有仲裁协议才可申请仲裁。

总之，劳动仲裁是否需要仲裁协议要分情况来看。大部分劳动纠纷申请仲裁无需专门的仲裁协议，只要能证明存在劳动关系和争议事实就可以申请。相关概念：仲裁协议：双方当事人约定把纠纷交给仲裁机构来裁决的一种协议。劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。