申请劳动仲裁必须要签订协议吗

申请劳动仲裁不是必须要签订协议。

劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种方式。在我国现行法律体系中，申请劳动仲裁并不以双方签订仲裁协议为前提条件。这是因为劳动仲裁主要解决的是劳动争议问题，重点在于劳动者和用人单位之间存在着真实有效的劳动关系，而非是否有仲裁协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里并没有要求申请仲裁必须签订协议。

另外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。这说明即使没有签订劳动合同这种协议，通过上述这些凭证能证明存在劳动关系，也可以顺利申请劳动仲裁。

总之，申请劳动仲裁时，仲裁协议不是必需的，关键是要有证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这样就能依法维护自身在劳动纠纷中的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。