劳动仲裁是劳动争议的前置程序吗

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。简单来说，前置程序就是在进行某件事之前必须要先完成的程序。在劳动争议里，就是如果要向法院起诉解决劳动纠纷，得先经过劳动仲裁这一步，未经仲裁，法院一般不会受理。

《劳动争议调解仲裁法 》第五条明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就从法律层面确定了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置地位。

不过存在一些特殊的“一裁终局”情况，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些“一裁终局”的裁决，单位不能起诉，但劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他非“一裁终局”的劳动争议案件，任何一方对仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。

相关概念：

一裁终局：指的是仲裁裁决作出后就发生法律效力，一般情况下当事人不能再就同一纠纷向法院起诉。

仲裁时效：是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

诉讼时效：是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。