劳动仲裁是劳动争议的前置程序吗？

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，如果要向法院起诉，必须得先经过劳动仲裁这个环节。

《劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。这就从法律层面确定了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置地位。

比如，劳动者认为用人单位拖欠工资，不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁之后，如果对仲裁结果不满意，除了一些一裁终局的特殊情况外，才可以再向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这进一步强调了劳动仲裁的前置性。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

诉讼时效：权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。