劳动争议是否必须先仲裁后诉讼？

一般情况下，劳动争议需要先仲裁后诉讼，这被称为仲裁前置原则，但也存在一些例外情况。

首先，解释一下仲裁前置原则。这是基于我国相关法律规定的程序要求。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《劳动争议调解仲裁法》第五条也有类似规定，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，通常情况下，仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，这样规定的目的是为了更高效、专业地处理劳动争议，通过仲裁程序先对争议进行梳理和裁决，减轻法院的负担，也能使争议解决更加有序。

然而，也有一些例外情况不需要先经过仲裁程序。比如，已经司法确认的调解协议，劳动者可以向法院直接申请强制执行。对于仅涉及金钱关系的，例如劳动报酬、加班费等，劳动者可以向法院直接申请支付令。另外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据起诉支付劳动报酬，且不涉及其他争议的，也可以直接向法院起诉。还有，劳动争议案件中，当事人在向法院起诉时增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理；但是法院认为属于独立的劳动争议，劳动者仍要向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，大部分劳动争议需要先经过仲裁程序，但在符合特定条件时，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼或申请相关司法程序。