劳动诉讼前一定要仲裁吗？

在我国，劳动诉讼前一般是必须要经过仲裁程序的，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。

这主要是基于多方面的考虑。一方面，劳动争议往往涉及到复杂的劳动关系和专业的劳动法律法规，仲裁作为一种专业性较强的纠纷解决方式，能够更准确地理解和适用相关规定，对争议进行公正的裁决。另一方面，仲裁程序相对灵活、快捷，成本也相对较低，可以在一定程度上减轻当事人的负担，并且能缓和双方当事人的对立情绪，避免矛盾激化。

相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果存在一些特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院会按照普通民事纠纷受理，这种情况下可以不经过仲裁前置程序。但总体来说，绝大多数劳动争议案件还是需要先经过仲裁的。