劳动仲裁前置程序规定具体是什么？

劳动仲裁前置程序，通俗来讲，就是在某些劳动争议案件中，当事人如果想要通过法院诉讼来解决纠纷，必须先经过劳动仲裁这一程序。也就是说，劳动仲裁是进入法院诉讼的前提步骤。

相关法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》也规定，申请人须在争议发生一年内提交书面仲裁申请，若逾期递交，仲裁委将不予接受。

这里需要注意的是，法律所规定的劳动仲裁前置，是指劳动争议这一事实需要经过仲裁程序，但并非要求所有当事人都必须实际经过仲裁程序。这主要是考虑到缓和双方当事人的对立情绪等因素，立法者希望主要通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，而不是都推到法院以诉讼方式解决。如果一开始就都通过法院诉讼解决，可能会增加当事人的时间成本、经济成本等，也会让法院的案件压力增大。

在实际操作中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，比如涉及工资支付、加班费用、劳动合同解除等方面的争议，若想通过法律途径解决，就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果当事人对仲裁结果不满意，才可以再向法院提起诉讼。