劳动仲裁需要仲裁协议吗

劳动仲裁通常情况下不需要事先达成仲裁协议。劳动争议的解决途径是由法律明确规定的，当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时，当事人有权依据法律规定申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。并且劳动仲裁是劳动争议各方向人民法院提出诉讼的必要前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明法律赋予了当事人直接申请劳动仲裁的权利，无需以仲裁协议为前提。

一般情况下，劳动争议仲裁实行“一裁终局”制度，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先有仲裁协议。但存在一些特定的劳动争议，如用人单位与劳动者之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，在双方达成仲裁协议的情况下，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，多数劳动仲裁无需仲裁协议，但部分特定劳动争议需有仲裁协议才可申请仲裁。

总之，大多数劳动仲裁申请无需仲裁协议，只要能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，就可按法定程序申请。不过，为确保申请顺利进行，建议提前了解劳动仲裁的具体流程和要求，并准备好相关证据材料。

相关概念：

仲裁：指基于双方当事人共同签订的仲裁协议，自愿将所产生的争议交由非司法机关之仲裁员组成的仲裁庭进行裁决，且接受此项裁决之约束的一种法律制度。

一裁终局：一般情况下，劳动争议仲裁实行该制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。