劳动争议仲裁属于仲裁法吗

劳动争议仲裁并不属于《仲裁法》范畴。

首先来解释一下《仲裁法》，它主要针对的是商业仲裁事项，像各类合同纠纷和其他财产权益纠纷等民事、经济领域的绝大多数情况。比如公司之间因为货物买卖合同产生纠纷，就可能适用《仲裁法》。

而劳动争议仲裁，是专门处理劳动者和用人单位之间纠纷的一种方式。它有自己独立的法律体系，主要受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束。例如在因确认劳动关系、订立或解除劳动合同、劳动报酬等方面发生争议时，就要按照劳动争议仲裁的规则来处理。

从法律依据上看，《仲裁法》第77条明确规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。这就表明劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。

从两者区别来说，在机构设置上，仲裁委员会不按行政区划层层设立；劳动争议仲裁委员会是按行政区划在县、市和市辖区等设立。受案范围方面，仲裁范围广，劳动争议仲裁仅限于劳动争议。管辖方式上，仲裁实行协议管辖，劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖。裁决效力方面，仲裁一裁终局，劳动争议仲裁裁决非终局，当事人不服可向法院起诉。

所以，劳动争议仲裁和《仲裁法》所规定的仲裁是不同的，各自有不同的适用范围和规则。

相关概念：

协议管辖：是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后，以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院或仲裁委员会。

地域管辖：是指按照各法院的辖区和民事案件的隶属关系，划分同级法院之间审判第一审民事案件的权限。

级别管辖：是指划分上下级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。

一裁终局：是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。