劳动争议仲裁属于仲裁法吗
最近在研究一些法律问题,对劳动争议仲裁和仲裁法的关系不太明白。自己在工作中遇到了点纠纷,考虑走劳动争议仲裁途径,就想弄清楚劳动争议仲裁到底属不属于仲裁法的范畴,想详细了解一下它们之间的区别和联系。
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劳动争议仲裁并不属于《仲裁法》范畴。 首先来解释一下《仲裁法》,它主要针对的是商业仲裁事项,像各类合同纠纷和其他财产权益纠纷等民事、经济领域的绝大多数情况。比如公司之间因为货物买卖合同产生纠纷,就可能适用《仲裁法》。 而劳动争议仲裁,是专门处理劳动者和用人单位之间纠纷的一种方式。它有自己独立的法律体系,主要受《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束。例如在因确认劳动关系、订立或解除劳动合同、劳动报酬等方面发生争议时,就要按照劳动争议仲裁的规则来处理。 从法律依据上看,《仲裁法》第77条明确规定,劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。这就表明劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。 从两者区别来说,在机构设置上,仲裁委员会不按行政区划层层设立;劳动争议仲裁委员会是按行政区划在县、市和市辖区等设立。受案范围方面,仲裁范围广,劳动争议仲裁仅限于劳动争议。管辖方式上,仲裁实行协议管辖,劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖。裁决效力方面,仲裁一裁终局,劳动争议仲裁裁决非终局,当事人不服可向法院起诉。 所以,劳动争议仲裁和《仲裁法》所规定的仲裁是不同的,各自有不同的适用范围和规则。 相关概念: 协议管辖:是指双方当事人在纠纷发生之前或发生之后,以合意方式约定解决他们之间纠纷的管辖法院或仲裁委员会。 地域管辖:是指按照各法院的辖区和民事案件的隶属关系,划分同级法院之间审判第一审民事案件的权限。 级别管辖:是指划分上下级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。 一裁终局:是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。

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