劳动争议仲裁的原则有哪些

劳动争议仲裁有多个重要原则。

首先是先行调解原则，就是说仲裁委员会或者仲裁庭在做出裁决之前，得先进行调解，一般情况下，不经过调解是不能直接裁决的。不过要是当事人拒绝调解，或者调解没有效果，那就得及时进行裁决。这样规定是因为很多时候劳动争议的产生，是双方对劳动法律法规理解不同，有分歧和误解，通过调解很多争议是能解决的。而且调解还很简便、灵活，能缓和双方矛盾。相关法律依据可参照《劳动法》第七十七条，其中表明调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。

其次是回避原则，在仲裁劳动争议案件时，如果仲裁委员会成员或者仲裁员，觉得自己存在法定回避的情况，不适合参与这个案子的审理，又或者当事人认为仲裁员有法定回避的情节，可能影响公正裁决，那么仲裁员可以自动回避，当事人也能申请其回避。是否回避由仲裁委员会来决定，这是为了保证仲裁能公正、顺利地进行。

再者是少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和仲裁庭处理劳动争议案件时，按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决。仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭通常由三名仲裁员组成，大家意见难免有分歧，但成员和仲裁员都有平等表决权，为了保证裁决能顺利做出，就采取少数服从多数的方式。《企业劳动争议处理条例》第十三条和第二十九条有明确规定。

最后是一次裁决原则，意思是任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。要是当事人对裁决不服，不能再向上一级仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。要是过了这个期限没有起诉，仲裁决定书就会产生法律效力，当事人必须按照仲裁决定履行。这样能及时解决劳动争议。

相关概念：

先行调解原则：在仲裁裁决前先进行调解的准则。

回避原则：仲裁人员因特定原因不参与案件审理的规则。

少数服从多数原则：以多数意见作出仲裁裁决的原则。

一次裁决原则：仲裁委员会的裁决为最终裁决的制度。