question-icon 劳动争议仲裁的原则有哪些

最近遇到了劳动方面的纠纷,打算申请劳动争议仲裁,但是不太清楚劳动争议仲裁遵循哪些原则。想了解下在仲裁过程中,有哪些规则和准则是会被遵循的,这些原则对我的案子会有什么影响。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁有多个重要原则。 首先是先行调解原则,就是说仲裁委员会或者仲裁庭在做出裁决之前,得先进行调解,一般情况下,不经过调解是不能直接裁决的。不过要是当事人拒绝调解,或者调解没有效果,那就得及时进行裁决。这样规定是因为很多时候劳动争议的产生,是双方对劳动法律法规理解不同,有分歧和误解,通过调解很多争议是能解决的。而且调解还很简便、灵活,能缓和双方矛盾。相关法律依据可参照《劳动法》第七十七条,其中表明调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。 其次是回避原则,在仲裁劳动争议案件时,如果仲裁委员会成员或者仲裁员,觉得自己存在法定回避的情况,不适合参与这个案子的审理,又或者当事人认为仲裁员有法定回避的情节,可能影响公正裁决,那么仲裁员可以自动回避,当事人也能申请其回避。是否回避由仲裁委员会来决定,这是为了保证仲裁能公正、顺利地进行。 再者是少数服从多数原则。劳动争议仲裁委员会和仲裁庭处理劳动争议案件时,按照少数服从多数的原则作出仲裁裁决。仲裁委员会由三方代表单数组成,仲裁庭通常由三名仲裁员组成,大家意见难免有分歧,但成员和仲裁员都有平等表决权,为了保证裁决能顺利做出,就采取少数服从多数的方式。《企业劳动争议处理条例》第十三条和第二十九条有明确规定。 最后是一次裁决原则,意思是任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决。要是当事人对裁决不服,不能再向上一级仲裁委员会申请第二次仲裁,只能在收到仲裁决定书之日起十五日内,向有管辖权的人民法院起诉。要是过了这个期限没有起诉,仲裁决定书就会产生法律效力,当事人必须按照仲裁决定履行。这样能及时解决劳动争议。 相关概念: 先行调解原则:在仲裁裁决前先进行调解的准则。 回避原则:仲裁人员因特定原因不参与案件审理的规则。 少数服从多数原则:以多数意见作出仲裁裁决的原则。 一次裁决原则:仲裁委员会的裁决为最终裁决的制度。

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