申请劳动争议仲裁具体要满足哪些条件？

申请劳动争议仲裁需要满足以下条件：

首先，申请人必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织。也就是说，申请仲裁的争议必须与申请人自身的合法权益密切相关。例如，劳动者因自身的工资、福利、辞退等问题与用人单位产生争议，该劳动者就是与本案有直接利害关系的人。

其次，要有明确的被申请人。在劳动争议中，需要明确指出与申请人产生争议的对方是谁，一般就是用人单位。比如劳动者认为公司拖欠工资，那么这个公司就是明确的被申请人。

再者，需要有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。而事实理由则是支撑仲裁请求的具体事实和依据，例如说明用人单位拖欠工资的具体时间、金额等情况。

另外，申请仲裁的争议必须属于劳动人事争议仲裁受案范围。根据相关规定，常见的受案范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

最后，还必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，劳动者在A市的某公司工作，那么A市的劳动争议仲裁委员会就对该劳动争议有管辖权。

相关法律依据主要是《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备上述相关条件。