劳动争议仲裁属于什么案件？

劳动争议仲裁所处理的案件属于民事案件范畴，但与普通民事案件相比具有一定的特殊性。

首先，从概念上来说，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据仲裁申请，对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议纠纷作出裁决的一种法律制度。例如，劳动者与用人单位在工资支付、工作时间、劳动合同解除等方面产生分歧，就可以申请劳动争议仲裁。

其次，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，发生劳动争议后，如果当事人想要向法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。这是为了更高效地解决劳动争议，让专业的仲裁机构先对争议进行初步判断和处理。比如，某员工认为公司无故辞退他，想要起诉公司，就必须先申请劳动争议仲裁。

相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

最后，劳动争议仲裁实行“三方原则”和强制仲裁原则，仲裁结果具有强制执行的法律效力。“三方原则”即由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调。强制仲裁原则是指发生争议的双方无需达成一致，只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。如果仲裁调解书或仲裁裁决书生效后，当事人一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。