仲裁是一裁终局吗

仲裁在一般情况下是一裁终局的。所谓一裁终局，简单来说就是一旦仲裁庭对争议作出了裁决，这个裁决就具有最终的法律效力，就意味着争议到此结束了。

根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这保障了仲裁的高效性和权威性，避免当事人通过反复仲裁或诉讼来拖延解决争议的时间。

不过也有特殊情况，如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

在劳动仲裁方面，情况又有所不同。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有上述两种劳动争议情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉，其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。

总之，一般的民商事仲裁大多是一裁终局，但存在法定的特殊情况；劳动仲裁部分案件适用一裁终局制度，要根据具体情况来判断。相关概念：

一裁终局：指争议经过仲裁庭审理并作出决定后，该决定具有最终法律约束力，结束整个争议事件。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民商事仲裁：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷通过仲裁解决的方式。