劳动仲裁一裁终局是什么意思？
我跟公司发生劳动纠纷，去申请了劳动仲裁，听说有个劳动 仲裁一裁终局的说法，不太明白这具体是怎么回事。这是不是说仲裁结果出来就定了，不能再改变了？适用一裁终局的情况有哪些呢？很想了解清楚。
张凯执业律师
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劳动仲裁一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度。简单来讲，就是某些劳动争议案件经过仲裁庭裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位一般不能再就该裁决向法院提起诉讼。不过劳动者如果对裁决结果不服，还是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。
适用劳动仲裁一裁终局的案件范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，主要包括两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所说的劳动报酬，就是我们日常工作所获得的工资等收入；工伤医疗费是职工因工伤治疗所花费的费用；经济补偿是在符合法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则带有一定的惩罚性质。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是我们日常工作的时长安排，休息休假包括法定节假日、年休假等，社会保险则涵盖了养老保险、医疗保险等。
一裁终局制度的设立，主要是为了提高劳动争议处理的效率，让劳动者能更快地拿到应得的权益，同时也避免用人单位滥用诉讼权利，给劳动者造成不必要的麻烦和损失。