question-icon 劳动仲裁一裁终局是什么意思?

我跟公司发生劳动纠纷,去申请了劳动仲裁,听说有个劳动仲裁一裁终局的说法,不太明白这具体是怎么回事。这是不是说仲裁结果出来就定了,不能再改变了?适用一裁终局的情况有哪些呢?很想了解清楚。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #一裁终局
  • #劳动争议
  • #仲裁效力
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度。简单来讲,就是某些劳动争议案件经过仲裁庭裁决后,裁决书自作出之日起就发生法律效力,用人单位一般不能再就该裁决向法院提起诉讼。不过劳动者如果对裁决结果不服,还是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。 适用劳动仲裁一裁终局的案件范围,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,主要包括两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里所说的劳动报酬,就是我们日常工作所获得的工资等收入;工伤医疗费是职工因工伤治疗所花费的费用;经济补偿是在符合法定情形下,用人单位给予劳动者的补偿;赔偿金则带有一定的惩罚性质。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间就是我们日常工作的时长安排,休息休假包括法定节假日、年休假等,社会保险则涵盖了养老保险、医疗保险等。 一裁终局制度的设立,主要是为了提高劳动争议处理的效率,让劳动者能更快地拿到应得的权益,同时也避免用人单位滥用诉讼权利,给劳动者造成不必要的麻烦和损失。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系