劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题，双方无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来做出公正的判断和处理。

劳动仲裁有其重要的意义和作用。它为劳动者和用人单位提供了一个相对公平、专业的纠纷解决途径。与去法院打官司相比，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能更快地解决纠纷，节省当事人的时间和精力。同时，劳动仲裁的结果具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。该法规定了劳动仲裁的适用范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律做出裁决。