什么是劳动仲裁？

劳动仲裁，简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

当劳动者和用人单位之间出现矛盾纠纷，比如在工资、工作时间、社保等方面有了分歧，在双方协商、调解都无法解决的情况下，就可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，都在劳动争议调解仲裁法的适用范围内：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

而且《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动仲裁在整个劳动争议处理流程中的位置。

劳动仲裁的程序通常有这些步骤：首先当发生劳动争议时，双方先尽量协商解决。协商不成的话，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提供争议事实、证据和要求等相关信息。委员会会进行立案审查，并在五个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会组织调解，当事人可以委托代理人出席调解。要是调解成功，委员会会发出调解书，这是有法律效力的。要是调解不成功，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间在工作过程中，因为各种权益问题产生的纠纷。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立的，专门处理劳动争议的机构 。

调解书：是劳动仲裁委员会在调解成功后制作的法律文书，双方都得按照上面的内容履行义务。