什么是劳动仲裁以及如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁呢，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资没给够、加班没算钱、违法解除劳动合同等情况，由一个专门的机构（劳动争议仲裁委员会）来进行评判和裁决。它是一种解决劳动纠纷的重要方式，能保障双方合法权益。

劳动仲裁的申请主体必须属于劳动法律法规调整的适合主体，像是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者等。劳动争议仲裁委员会处理的范围也比较广泛，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费等发生的争议。

申请劳动仲裁首先要注意时效，一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在时效中断和中止的情况。时效中断就是在一年时效内，因为当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等事由，时效重新计算；时效中止是因为不可抗力等正当理由阻碍申请仲裁，中止事由消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止或解除的，要在终止或解除之日起一年内提出。

申请时，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，也可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认 。需要提交的材料有申请人身份证（单位申请的，提交营业执照副本和法定代表人证明书各一份）、《劳动争议仲裁申请书》、证据复印件、企业基本信息表等，根据具体情况可能还需要授权委托书、律师事务所函、亲属关系证明等材料。

具体受理程序是在劳动争议发生（当事人知道或应当知道自身权益受到侵害）之日起一年内，向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动仲裁部门申请。劳动争议仲裁委员会自收到申请书起5日内，作出受理或不予受理的决定，并书面通知申请人。对于受理的案件，一般在45日内（案情复杂可延长15日）审理结案。当事人对裁决结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院起诉。双方当事人经调解达成一致的，申请人可以撤回申请，或由劳动争议仲裁委员会制作调解书送达当事人双方，调解书送达后生效，生效后当事人不能向人民法院起诉。法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。